Ma quale parità!

Parlare di parità tra donne e uomini a proposito di pensioni equivale a mentire spudoratamente.
Anzi è una porcheria bella e buona.
Eppure con aria pomposa e virtuosa, convinti di dire qualcosa di equo, civile, moderno, tutti i nostri politici di governo sembrano d’accordo: fissare l’età pensionabile a 65 anni per le lavoratrici pubbliche è un giusto passo sulla via della parità: del resto è un ordine europeo, non ci sono rimedi, non possiamo proprio esimerci...

Alcuni parlamentari dell'oppposizione invece, vedono nel richiamo della Commissione un “curioso aiuto all'esecutivo". Il dubbio viene spontaneo anche a noi.
Sappiamo tutti infatti che indicazioni e richiami europei non sono mai stati considerati ultimatum ineludibili (tanti conti pubblici, in Italia e altri paesi, sarebbero in ben altre condizioni): ben lo sappiamo noi italiani che su tante ben più giuste e urgenti richieste del parlamento europeo abbiamo visto i governi italiani, temporeggiare, traccheggiare, banalizzare, se non del tutto ignorare...
Stranamente le indicazioni europee diventano ora gravemente ineludibili. La verità è che rappresentano il pretesto per fare quanto serve facendo sì che siano i cittadini a pagarne il prezzo.
Quanto alla parità, usare una causa giusta per ottenere un risultato ingiusto è quanto meno vergognoso.
Nel lavoro, tra i due sessi, in Italia più che in altri paesi europei, non esiste parità.
Non solo non è giusto che le donne del pubblico impiego vadano in pensione a 65 anni, ma occorrerebbe che continuassero ad andare in pensione a 60 anni anche quelle del settore privato (ora diventano 61).
Il vero tema non è tanto quello della parificazione dell'età pensionabile, ma della totale mancanza, in Italia, di misure per garantire vera parità di trattamento tra donne e uomini: retribuzione, ingresso e uscita dal mercato del lavoro, carriera, protezione sociale nel corso della vita lavorativa ecc.
Oggi l’Italia è il paese con un tasso di occupazione femminile tra i più bassi dell’Unione europea e in cui le donne si sobbarcano i costi e le fatiche che nei grandi paesi europei sono a carico di tutta la comunità con un sistema moderno ed efficiente di welfare: assegni per i figli, asili nido e scuole a tempo pieno, flessibilità negli orari e nell’organizzazione dei tempi di vita e di lavoro. In Italia tutto grava sulle spalle delle donne e dele nonne (senza le quali la natalità sarebbe ancora più bassa di quella già bassa attuale).
“L’Europa non ci impone di iniziare dalla coda del problema" – ha detto Rosi Bindi - "ci impone di non usare l’età pensionabile delle donne come un alibi per conservare lo status quo di uno scambio, questo sì davvero iniquo, tra la durata del lavoro e un welfare residuale e “fai da te”.

Semplicemente, se gli uomini lavorando svolgono un compito, le donne lavoratrici ne svolgono due. Oltre alle fatiche d’ufficio o di fabbrica, la quasi totalità delle donne deve affrontare le fatiche domestiche e la cura dei figli (come madri e pure come nonne).
O forse, come a casa loro, chi ci governa crede che tutti possano permettersi domestiche, cuoche e istitutrici?
Alle donne sono riservate anche le fatiche della maternità e poi, dopo aver messo al mondo i figli, devono, molto più degli uomini, occuparsi di loro, capirli, aiutarli, curarli, educarli e istruirli.
Vero che ormai le donne hanno una maggiore aspettativa di vita, ma ciò dipende solo dalla loro maggior capacità genetica e storica (retaggio di millenni) di resistere allo sforzo, di gestire lo stress: due lavori svolti con relative responsabilità per venti anni e più stroncherebbero gli uomini ancora più velocemente di quanto non succeda oggi con un solo compito.

Occorrerebbe, quando si sentono notizie come questa alla televisione, usare il senso comune e l'esperienza vissuta per non farsi prendere in giro. Speriamo che tale attitudine si diffonda sempre di più.